Aktuelle Tariflöhne 2025 im Überblick
Der Tarifvertrag des Bewachungsgewerbes Hessen, ausgehandelt zwischen dem BDSW (Bundesverband der Sicherheitswirtschaft) und der Gewerkschaft ver.di, gilt ab dem 01. Januar 2025. Die Erhöhung von durchschnittlich 5,04 % setzt eine Reihe kontinuierlicher Lohnsteigerungen seit 2022 fort.
| Tarifgruppe | 2022 | 2024 | 2025 | Erhöhung |
|---|---|---|---|---|
| Objektschutz | 13,00 € | 13,90 € | 14,60 € | +5,04 % |
| Revierdienst / Interventionsdienst | 13,30 € | 14,23 € | 14,94 € | +5,04 % |
| Fachkraft für Schutz und Sicherheit | 16,50 € | 18,41 € | 19,34 € | +5,04 % |
| Veranstaltungsdienst | 13,00 € | 13,90 € | 14,60 € | +5,19 % |
| Ausbildungsvergütung (1. Lehrjahr) | 840 € / Mo. | 920 € / Mo. | 1.000 € / Mo. | + 80 € |
Warum steigen die Löhne im Sicherheitsgewerbe?
Die Lohnentwicklung im Sicherheitsdienst ist kein Zufall, sondern das Ergebnis struktureller Veränderungen am Arbeitsmarkt und einer wachsenden gesellschaftlichen Anerkennung der Branche.
Fachkräftemangel und hohe Fluktuation
Bundesweit beschäftigt die Sicherheitsbranche rund 250.000 Mitarbeiter – und sucht ständig neue. Zu niedrige Löhne führen zu hoher Fluktuation: Erfahrene Kräfte wechseln in andere Branchen. Attraktive Tariflöhne sind das wichtigste Mittel, um qualifiziertes Personal langfristig zu halten und Qualität zu sichern.
Steigende Lebenshaltungskosten
Energie, Mieten, Lebensmittel – die Inflation der Jahre 2022–2024 hat die Kaufkraft erheblich geschwächt. Die Tariferhöhungen gleichen diesen Verlust zumindest teilweise aus und sichern die finanzielle Stabilität der Mitarbeiter.
Wachsende Verantwortung und Qualifikationsanforderungen
Sicherheitskräfte sind heute weit mehr als „Türsteher". Sie übernehmen Verantwortung für Personen, Anlagen und Infrastruktur, bedienen digitale Dokumentationssysteme, absolvieren regelmäßige Fortbildungen und handeln in Notfallsituationen eigenständig. Diese gestiegene Qualifikation rechtfertigt eine entsprechende Vergütung.
Gesetzlicher Mindestlohn als Untergrenze
Durch die schrittweisen Erhöhungen des gesetzlichen Mindestlohns schrumpfte der Abstand zwischen Mindestlohn und unterem Tariflohn in der Sicherheitsbranche. Ohne Tariferhöhungen würde der Tarifvertrag faktisch bedeutungslos. Die Erhöhungen halten diesen Abstand aufrecht und sichern die Tarifbindung.
Was bedeutet das für Auftraggeber?
Ehrliche Antwort: Tarifgebundene Sicherheitsdienstleister geben Lohnerhöhungen an ihre Auftraggeber weiter. Das bedeutet, dass Stundenverrechnungssätze steigen. Doch das ist kein Nachteil – es ist ein Qualitätsmerkmal.
Dumpingangebote weit unter Marktpreis sind ein klares Warnsignal: Sie entstehen entweder durch Unterschreitung des Tariflohns, durch fehlende Qualifikation des Personals oder durch Einsparen bei Versicherung und Sozialabgaben – alles auf Kosten von Qualität und Ihrer Rechtssicherheit als Auftraggeber.
S.U.K. Sicherheit GmbH: Tarifgebunden und transparent
S.U.K. Sicherheit GmbH zahlt alle Mitarbeiter nach dem geltenden Tarifvertrag des Bewachungsgewerbes Hessen. Das ist für uns keine Option, sondern Standard. Denn nur wer faire Löhne zahlt, kann verlässliche Mitarbeiter halten – und nur verlässliche Mitarbeiter leisten erstklassigen Schutz für unsere Auftraggeber.
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✓Volle Tarifbindung
Alle Mitarbeiter werden nach aktuellem Tarifvertrag des Bewachungsgewerbes Hessen vergütet.
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✓Transparente Preiskalkulation
Tariflohnerhöhungen fließen transparent in unsere Angebote ein – keine versteckten Nachforderungen.
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✓Geringe Fluktuation
Faire Löhne bedeuten motivierte Mitarbeiter und stabile Teams – das spüren unsere Auftraggeber im Alltag.
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✓Zertifiziert & geprüft
ISO 9001, DIN 77200 und § 34a GewO für alle Mitarbeiter – Qualität ist bei uns kein Versprechen, sondern Nachweis.
Häufige Fragen zur Lohnerhöhung im Sicherheitsdienst
Wie hoch ist der Tariflohn im Sicherheitsdienst 2025?
Ab 01.01.2025 beträgt der Tariflohn für Objektschutz 14,60 €/Stunde, für den Revierdienst und Interventionsdienst 14,94 €/Stunde und für Fachkräfte für Schutz und Sicherheit 19,34 €/Stunde. Die Erhöhung gegenüber 2024 beträgt durchschnittlich 5,04 %.
Warum steigen die Löhne im Sicherheitsgewerbe?
Die Lohnerhöhungen im Sicherheitsgewerbe sind auf Fachkräftemangel, steigende Lebenshaltungskosten, erhöhte Qualifikationsanforderungen und tarifliche Anpassungen durch ver.di und BDSW zurückzuführen. Die Erhöhungen sichern die Qualität und Verlässlichkeit der Sicherheitsdienstleistungen.
Was bedeutet die Lohnerhöhung für Auftraggeber?
Tarifgebundene Sicherheitsdienstleister passen ihre Preise entsprechend an. Auftraggeber erhalten dafür qualifiziertes, motiviertes Personal – und einen Dienstleister, der langfristig zuverlässig und rechtssicher arbeitet. Dumpingangebote unter Tariflohn sind ein Warnsignal für mangelnde Qualität.
Zahlt S.U.K. Sicherheit GmbH nach Tarif?
Ja. S.U.K. Sicherheit GmbH zahlt alle Mitarbeiter nach dem geltenden Tarifvertrag des Bewachungsgewerbes Hessen. Faire Vergütung ist für uns kein Marketing, sondern Grundlage für Qualität, Verlässlichkeit und niedrige Fluktuation.
Gilt der Tarifvertrag für alle Sicherheitsdienste in Hessen?
Der Tarifvertrag gilt für Mitgliedsunternehmen des BDSW und tarifgebundene Betriebe. Nicht tarifgebundene Unternehmen sind an den gesetzlichen Mindestlohn gebunden, können aber freiwillig nach Tarif zahlen. Auftraggeber sollten bei der Anbieterauswahl ausdrücklich auf Tarifbindung achten.
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